Un SGA (système de gestion de l’apprentissage) est aujourd’hui l’outil central de toute stratégie de formation structurée en entreprise. Que vous soyez responsable RH dans une grande organisation québécoise ou gestionnaire de la [...]

La formation en entreprise est en crise silencieuse. Vos employés ont les compétences à développer, la volonté d’apprendre mais, le temps ou on s’asseyait trois heures dans une salle de réunion est révolu! . Le microlearning est la [...]

Vous avez investi dans un LMS, bâti un catalogue de formations, et pourtant vos taux de complétion restent décevants. La cause n’est pas toujours dûe à la plateforme!  Le contenu e-learning lui-même peut faire décrocher et parfois dès les [...]

Lorsqu’on parle de système de gestion de la formation, deux acronymes reviennent constamment : le TMS et le LMS. Pourtant, ils restent flous pour beaucoup de responsables RH et de directeurs de formation. Les confondre, c’est risquer [...]

Le marché des plateformes de formation en ligne n’a jamais été aussi encombré. Des dizaines de solutions se disputent votre attention, chacune promettant d’être la plus complète, la plus simple, la plus abordable. Pourtant, choisir [...]

La formation professionnelle est trop souvent inscrite dans les bilans comptables comme une dépense à compresser. C’est une erreur de cadrage. Toute heure investie dans le développement des compétences génère un retour mesurable, que ce [...]

Le coût caché d’un onboarding raté Saviez-vous qu’une mauvaise intégration peut coûter jusqu’à deux fois le salaire annuel d’un employé en cas de départ précoce ? Entre le temps investi dans le recrutement, les ressources [...]

Le changement de paradigme dans la formation professionnelle Pendant des décennies, la formation en entreprise suivait un modèle simple : l’organisation décidait, l’employé suivait. Ce modèle descendant, incarné par les Learning [...]

La transformation numérique des entreprises québécoises et canadiennes a profondément changé la façon de former les employés. Face à des équipes dispersées géographiquement, à des besoins de formation continue de plus en plus pressants et à une [...]

Former vos équipes, développer les compétences internes et suivre les acquis sont aujourd’hui des priorités stratégiques pour les organisations de toutes tailles. Les méthodes traditionnelles de formation (sessions en présentiel, manuels [...]