Un LMS / SGA qui fonctionne bien pour un seul site ne tient pas toujours la route une fois déployé dans plusieurs établissements. La scalabilité d’une plateforme de formation devient un enjeu concret dès qu’une organisation gère [...]

La formation bureautique en ligne ne se résume pas à donner accès à une liste de modules Word et Excel. Sans structure autour, un catalogue de cours reste un catalogue : personne ne sait qui l’a suivi, à quel niveau, ni si ça a réellement [...]

Une plateforme de gestion des compétences ne doit pas nécessairement être un outil distinct de votre système de formation.  Un LMS/SGA bien configuré peut cartographier, suivre et développer les compétences de vos employés sans ajouter un [...]

Chaque année, les organisations québécoises assujetties à la Loi sur les compétences doivent documenter leurs dépenses de formation et les déclarer à Revenu Québec. Pour beaucoup, c’est un exercice chronophage : compiler les présences, [...]

Un SGA (système de gestion de l’apprentissage) est aujourd’hui l’outil central de toute stratégie de formation structurée en entreprise. Que vous soyez responsable RH dans une grande organisation québécoise ou gestionnaire de la [...]

La formation en entreprise est en crise silencieuse. Vos employés ont les compétences à développer, la volonté d’apprendre mais, le temps ou on s’asseyait trois heures dans une salle de réunion est révolu! . Le microlearning est la [...]

Vous avez investi dans un LMS, bâti un catalogue de formations, et pourtant vos taux de complétion restent décevants. La cause n’est pas toujours dûe à la plateforme!  Le contenu e-learning lui-même peut faire décrocher et parfois dès les [...]

Lorsqu’on parle de système de gestion de la formation, deux acronymes reviennent constamment : le TMS et le LMS. Pourtant, ils restent flous pour beaucoup de responsables RH et de directeurs de formation. Les confondre, c’est risquer [...]

Le marché des plateformes de formation en ligne n’a jamais été aussi encombré. Des dizaines de solutions se disputent votre attention, chacune promettant d’être la plus complète, la plus simple, la plus abordable. Pourtant, choisir [...]

La formation professionnelle est trop souvent inscrite dans les bilans comptables comme une dépense à compresser. C’est une erreur de cadrage. Toute heure investie dans le développement des compétences génère un retour mesurable, que ce [...]